COMMENT FINANCER SA FORMATION ?

Dans certaines circonstances, un Conseil Régional peut proposer aux demandeurs d’emploi une aide financière à la formation. Chaque Région possède la compétence pour établir un Programme Régional de Formation. Et chaque programme varie d’une Région à une autre. Il convient donc aux demandeurs d’emploi de se renseigner directement auprès du conseil régional. Tout au long de la durée de la formation, le demandeur d’emploi peut percevoir, sous certaines conditions, une “rémunération Région”.

Le Chèque Formation est un autre dispositif de financement régional. Les demandeurs d’emplois, indemnisés ou non, et inscrits depuis moins de 24 mois à Pôle Emploi peuvent bénéficier de cette aide. Le montant du chèque varie toutefois selon les régions, ou peuvent n’être valables que pour des formations relevant d’un secteur professionnel en particulier.
2 femmes sur un ordinateur qui s'informe sur la prise en charge d'une formation
une jeune adulte sur son ordinateur qui s'informe sur la prise en charge d'une formation avec les acteurs locaux
une adulte sur son ordinateur qui s'informe sur la prise en charge d'une formation avec les acteurs locaux
Enfin, les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non, et souhaitant effectuer une démarche de Validation des Acquis par Expérience professionnelle (VAE) peuvent obtenir un accompagnement financier de la part des régions, sous la forme d’un Chèque VAE (ou passeport VAE). Ce dispositif varie lui aussi d’une région à l’autre.

D’autres acteurs locaux, selon leurs compétences administratives peuvent accompagner les demandeurs d’emploi dans le financement de leur formation. Parmi ces acteurs, il faut citer les mairies et les conseils généraux, mais aussi la Caisse de Retraite et les Chambres de Commerce et d’Industrie.
Choisir une formation en contrat de professionnalisation peut être une solution pour financer sa formation grâce à une rémunération. Ce dispositif d’alternance s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgé de 26 ans et plus. Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise accueillant l’alternant. Le salaire perçu ne peut être inférieur à 55% du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans et à 70% du Smic pour les bénéficiaires de 21 et plus. Les plus de 26 ans ne peuvent être rémunérés en dessous de 85% du SMIC.
2 adultes qui discutent de la prise en charge d'une formation avec un contrat de professionnalisation
un groupe de jeunes adultes qui s'informent sur la prise en charge d'une formation avec un contrat de professionnalisation
un groupe d'adultes qui s'informent sur la prise en charge d'une formation avec un contrat de professionnalisation
Les OPCA se transforment en OPCO
Les OPCA et les OPACIF seront remplacés par des « Opérateurs de Compétences » par « filière », chargés de financer l’apprentissage et les Plans de Formation des TPE/PME de moins de 50 salariés, de co-construire des certifications de branche et de contrôler la qualité et les prix des organismes, sous la direction de la nouvelle agence nationale « France Compétences ».
Les OPCA, réduits à 10 (ou 15) et organisés par « filière industrielle » deviennent des opérateurs de compétences (OPCO) à partir de janvier 2019. A partir de 2021, ils ne collecteront plus les contributions des entreprises, rôle qui sera assuré par les URSSAF. Ils seront financés pour ces actions par la Caisse des Dépôts. Les OPCO collecteront les contributions libres et conventionnelles des entreprises, ainsi que celles des indépendants (hors CPF) et assureront le financement de leurs formations. Les branches doivent désigner leur OPCO avant le 31 octobre 2018.
un homme sur son ordinateur qui s'informe sur la prise en charge d'une formation avec les OPCO
une femme sur son ordinateur qui s'informe sur la prise en charge d'une formation
un homme sur son ordinateur qui s'informe sur les OPCO
Action de Formation Préalable au recrutement
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est un dispositif de formation de Pôle Emploi. Toute personne ayant reçu une proposition d’emploi (CDD de plus de 6 mois) nécessitant une formation, et inscrite à Pôle Emploi, peut bénéficier de ce dispositif. La formation ne doit pas excéder 400 heures. Le demandeur d’emploi obtient alors le statut de stagiaire de la formation professionnelle rémunéré, et peut toucher l’AREF (aide au retour à l’emploi formation ) ou une RFPE (rémunération de formation Pôle emploi).
Action de formation collective
L’Action de Formation Conventionnée est dispositif visant à faciliter le retour rapide d’un demandeur d’emploi, indemnisé ou non, dans le monde du travail. L’ACF peut être menée collectivement au sein d’un centre de formation ou individuellement dans le cadre d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Les formations visées peuvent être qualifiantes, mais aussi diplômantes. Durant la formation, le demandeur d’emploi peut être rémunéré grâce à l’allocation de recherche d’emploi en formation (AREF) ou à la rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) pour les demandeurs d’emploi non indemnisés.
2 jeunes adultes qui s'informent sur la prise en charge d'une formation avec pôle emploi
2 jeunes adultes qui discutent de la prise en charge d'une formation avec pôle emploi
Aide individuelle à la formation
Ce dispositif d’aide financière s’adresse aux demandeurs d’emplois (mais aussi aux personnes en contrat de sécurisation professionnelle). L’aide est versée suite à la validation du projet de formation auprès de Pole Emploi et à l’inscription auprès d’un organisme de formation. Le montant de l’aide versée complète le coût de la formation qui n’est pas pris en charge par les autres financeurs (Conseil Régional, CPF, etc.). Durant la formation, le demandeur d’emploi peut bénéficier de l’AREF, ainsi que de la rémunération de fin de formation (RFF) dans le cas où ses droits à l’AREF sont épuisés.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel est entrée en application dès janvier 2019. À partir de cette année et jusqu’en 2020, des changements vont être apportés sur la manière de se former professionnellement avec le CPF.
Depuis 2019, le CPF change et tend à simplifier les démarches pour permettre aux professionnels d’affuter leurs compétences, d’en apprendre de nouvelles, voire de se réorienter.

Le CPF désormais en euros Lors de sa mise en activité en 2015, en remplacement du DIF, le compte CPF se soldait en heures. Désormais, en vous connectant sur le site Mon Compte Activité du gouvernement, vous constaterez que votre solde CPF est en euros. Si vous aviez déjà cumulé des heures sur votre compte CPF, celles-ci ont été converties en euros à raison de 15 € par heure. L’affichage du solde se fera en euros et en heures jusqu’en octobre 2019. À partir de cette date, l’affichage ne se fera qu’en euros. Avant la réforme, les comptes étaient alimentés de 360 € par an (24 heures multiplié par 15 euros) pour toute activité à temps plein. À l’issue de l’année 2019, ce solde sera désormais de 500 €, crédité chaque année pour toute activité à mi-temps ou plus. La somme maximale cumulée est de 5000 €. Pour les personnes non diplômés, la somme est de 800 € par an et d’un maximum de 8000 € cumulé.
Une transition professionnelle facilitée
Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel cherche également à faciliter la transition professionnelle des actifs. Dans ce cadre, le CIF laisse place désormais au CPF de transition professionnelle. Les salariés qui souhaitent suivre une formation pour se reconvertir ou changer de métier pourront s’orienter vers cette solution. En 2019, ce sont les Fongecif qui continueront de gérer les projet de transition, mais dès 2020 ces structures laisseront leur place aux CPIR. Les CPIR (Commissions Paritaires Inter Régionales) sont de nouveaux opérateurs qui s’occuperont de la prise en charge des frais pédagogiques, des frais annexes (transport, repas etc.) et votre rémunération pendant un CPF de transition. Pour suivre une formation issue du CPF de transition, il faut s’adresser aux Fongecifs jusqu’au 31 décembre 2019 et aux CPIR de votre lieu de travail ou de résidence à partir du 1er janvier 2020.
Plus de formations éligibles
Désormais, vous avez accès à une liste unique et universelle de formations éligibles au CPF, quelle que soit votre branche professionnelle ou votre lieu de travail. En effet, le choix des formations n’est plus cantonné à une multitude de listes nationale ou régionales. Cette liste unique est composée de formations certifiantes dont les diplômes et certifications sont inscrites au RNCP. Elle est gérée par France Compétences, et compte environ 14 000 formations. Les centres de formations souhaitant figurer dans cette liste devront répondre à un certain nombre de critères.
Les droits acquis au titre du CPF peuvent être mobilisés pour :
– Les certifications enregistrées au RNCP et au répertoire spécifique
– L’accompagnement VAE
– Le Bilan de compétences
– Le permis de conduire B (hors B1 et BE) ou groupe lourd (C, C1 C1E, D, D1, D1E)
– L’accompagnement à la création et reprise d’entreprise.
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